Was ist Nettovermögenswert ist der Betrag, um den Vermögenswerte die Verbindlichkeiten übersteigen. Netto-Wert ist ein Konzept für Einzelpersonen und Unternehmen als ein wichtiges Maß, wie viel ein Unternehmen wert ist. Eine konsequente Erhöhung des Reinvermögens deutet auf eine gute finanzielle Gesundheit hin, der Reinvermögen kann durch jährliche Betriebsverluste oder einen erheblichen Rückgang der Vermögenswerte im Verhältnis zu den Verbindlichkeiten verbraucht werden. Im Geschäftsverlauf wird der Reinvermögen auch als Buchwert oder Eigenkapital bezeichnet. Betrachten Sie ein Paar mit den folgenden Vermögenswerten - primärer Wohnsitz im Wert von 250.000, ein Anlageportfolio mit einem Marktwert von 100.000 und Automobilen und anderen Vermögenswerten im Wert von 25.000. Die Verbindlichkeiten sind in erster Linie eine ausstehende Hypothek Gleichgewicht von 100.000 und ein Auto Darlehen von 10.000. Das Paar Nettovermögen wäre daher 265.000 (250.000 100.000 25.000 - 100.000 10.000). Angenommen, dass fünf Jahre später, die Paare Finanzlage ist wie folgt - Wohnort Wert 225.000, Investment-Portfolio 120.000, Einsparungen 20.000, Automobil-und anderen Vermögenswerten 15.000 Hypothekendarlehen Gleichgewicht 80.000, Auto-Darlehen 0 (bezahlt). Das Nettovermögen wäre jetzt 300.000. Mit anderen Worten ist das Nettovermögen der Paare trotz der Verminderung des Wohnsitzes und des Wagens um 35.000 gestiegen, weil dieser Rückgang durch die Zunahme der sonstigen Vermögenswerte (wie das Anlageportfolio und die Ersparnisse) mehr als kompensiert wird Rückgang ihrer Verbindlichkeiten. Laden der player. Startup zahlen Art von saugt. Das ist kein gehütetes Geheimnis. Ein großer Start mit einem Dutzend oder so Menschen werden in der Regel zahlen ihre Mitarbeiter etwa ein Drittel weniger als ein großes Unternehmen. Einige werden argumentieren, dass that8217s wegen des Wertes des Eigenkapitals, dass Start-ups Ihnen. Ich behaupte, dass der Preis für etwas, das mehr Spaß macht, als für unbewiesenen wirtschaftlichen Wert. Aber unabhängig davon, warum you8217re es tun, there8217s keine Frage, dass Start-ups ply Sie mit Eigentum an der Firma, in der Regel in Form von Aktienoptionen. Sie werden argumentieren, dass es in diesen Aktien einen enormen Mehrwert gibt, mehr als Sie von einem großen Unternehmen bekommen, aber sie neigen dazu, alle nervös aussehenden, wenn Sie sie fragen, wie viel Wert. Nun there8217s kein Zweifel, dass 1000 Optionen auf Lager in einem Startup mit 1mm Aktien outstanding (0,1) hat viel mehr upside als 1000 Optionen auf Lager in google (0,000003). Dies stellt natürlich die einfache Frage: was sind sie wert I8217m gehen, um Ihnen ein paar Werkzeuge, die Sie verwenden können, um einen Swag an diesem Wert zu nehmen. Noch wichtiger ist, dass I8217m Ihnen eine Checkliste der wichtigsten Fragen zu pummeln Sie Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber mit, dass wird gleichzeitig setzen Sie in eine Position von viel größeres Wissen, und machen sie denken, Sie sind ein badass Verhandlungsführer. Beachten Sie, dass viele Menschen würden es vorziehen, dass Sie nicht wissen, diese Sachen. Bei den meisten Start-ups, die equity8217s wert viel weniger als Sie sich vorstellen können (wie you8217ll siehe unten). Einer meiner Lieblings-Blogger, Mark Suster, argumentiert, dass man nur davon ausgehen, das Eigenkapital ist wertlos und angenehm überrascht, wenn Sie anders finden. Dies ist einer der Gründe, die ich bewundere Mark 8211 he8217s so gut auf Schließen Kandidaten, dass, bevor er es tut, nimmt er auf freiwillige Herausforderungen. It8217s wie he8217s, die an einer xbox Leistung arbeiten. Ich möchte, dass meine potenziellen neuen Mitarbeiter genau wissen, was sie bekommen, weder hoch noch niedrig. I don8217t wünschen sie, dass irregeführt mit einer Zahl that8217s zu groß ist, oder there8217s Hölle, zum zu zahlen, als sie verwirklichen, dass sie8217ve gewesen waren. Und ich möchte Sandsack, weil das Schließen einer Miete ist schwer genug, ohne zu sagen, die Menschen, um das Eigenkapital nach oben ignorieren. So that8217s, was I8217m hier, Ihnen zu sagen: zu wissen, wenn you8217re erhalten ein gutes Geschäft von einem Startup. Und mein geheimes Hintergedanken ist: Ich gebe meinen Mitarbeitern in der Regel viel von ihrem Eigenkapital. Das bedeutet, dass, wenn they8217re informierte Verbraucher, meine Firmen8217 Angebote schauen ehrfürchtig verglichen mit etwas anderem they8217re sehen. Let8217s beginnen mit den Grundlagen, die völlig irreführend sind. Dann komme ich zu den wichtigen Sachen. Der Wert eines Whack des Eigenkapitals ist dieses: Ganz einfach, it8217s Ihr Prozent Besitz mal der company8217s Wert. Scheint einfach genug, aber es ist völlig falsch. There8217s ein wenig Grund, warum und ein großer Grund. Der kleine Grund ist, dass die obige Gleichung den Wert der Aktien beschreibt. Sie erhalten wahrscheinlich Optionen. Eine Option ist weniger wert als eine Aktie. Wie viel weniger ist unerträglich schwierig, genau zu modellieren. It8217s ungefähr das gleiche vor Ihrer ersten Finanzierungsrunde, aber es kann ein bedeutungsvoller Unterschied sein, wenn Ihr Unternehmen einige nachfolgende Runden des Kapitals genommen hat. Der große Grund ist etwas Investoren don8217t gerne reden, aber hier ist es: die Existenz der bevorzugten, 8220investor8221 Aktien deutlich entwertet regelmäßige Stammaktien. Dieses isn8217t irgendeine Art von rant: it8217s grundlegende Wirtschaft. Sie sehen, Investoren in der Regel Rechte, wenn sie investieren, die sie 8220in front8221 der regulären Investoren. Wenn sie eine Million Dollar investieren und das Unternehmen für eine Million Dollar verkauft, bekommen sie ihr Geld zurück und jeder bekommt nichts. Es nannte eine Präferenz, und Brad hat es viel besser erklärt, als ich kann. Es hat einen kolossalen Einfluss auf die erwarteten Renditen. Sie haben auch oft etwas namens Beteiligung, was bedeutet, dass, nachdem sie ihr Geld zurück erhalten, sie weiterhin Rückkehr erhalten, als ob sie hadn8217t. Und dann haben sie eine Reihe von Bedingungen genannt 8220 Schutzmaßnahmen8221, die (mehr Bradness) explizit erlauben ihnen, Aktionen, die im besten Interesse der Unternehmen8217s Aktionäre, als Ganzes und unterstützt von der Mehrheit der Aktionäre sind zu blockieren. Zurück, wenn die IRS erlaubt solche Dinge. Die Faustregel war, dass Stammaktien ein Zehntel so viel wie Vorzugsaktien wert war. Und das 8220value der company8221 Zahl, oben, ist eine bevorzugte Auf lagerzahl. Yikes. So dass8217s die schlechte Nachricht: Optionen auf Stammaktien in einem Venture-finanzierten Unternehmen haben einen ziemlich beschissenen Buchwert. Wenn Sie dachten, das Unternehmen war es wert, was die IRS tut, würden Sie wahrscheinlich nur nehmen Mark8217s Rat und ignorieren das Eigenkapital. Aber es gibt andere Möglichkeiten, es zu betrachten. Eine andere, durchaus vernünftige Möglichkeit, den Wert der Optionen (oder zumindest deren Wert für Sie) zu betrachten, ist, zu betrachten, was Sie vorhersagen, dass sie wert sind. Die meisten Startups, die versuchen, den Wert Ihrer Optionen zu verkaufen, tun dies in einer optimistischen (einige könnte sagen, 8220false8221) Weg. I8217ve gehört die Phrase 8220Our Firma nur wouldn8217t akzeptieren ein Angebot von weniger als 500.000.0008221 von Anwerbern ausgesprochen. Aber es gibt einen richtigen Weg und einen falschen Weg. Die grundlegende Mathematik für diese ist: das heißt, Sie nehmen Ihre Aktien, teilen sich durch insgesamt Aktien, und multiplizieren mit dem, was Sie denken, dass es für verkaufen. Natürlich, so einfach. Sie müssen: Konto für die Möglichkeit, dass das Unternehmen kann fehlschlagen Betrachten Sie die Verwässerung von nachfolgenden Finanzierungsrunden Subtrahieren Sie jede Präferenz Konto für jede Beteiligung Subtrahieren Sie Bonusretentioncarverout-Pakete und eine Menge anderer Tricks, die Investoren (und Management) verwenden können, um die Rückkehrkurve zu manipulieren. Dies wird unglaublich kompliziert, da Schlüsselfaktoren sind Dinge wie, wie gut ein Verhandlungsführer Ihr CEO ist. Um zu versuchen, alles zu erfassen, schlug ich eine Reihe von Heuristiken (Definition: 8220statements Menschen werden über 8221 argumentieren), die Sie verwenden können, um eine grobe Schätzung zu machen. Glauben Sie an das Unternehmen wirklich, wirklich glauben, es8217s wird awesome Fühlen Sie sich in Ihrem Mut, dass es wird etwas erstaunlich 90 der neuen Unternehmen scheitern, so dass, wenn Sie don8217t, dann sollten Sie davon ausgehen, Ihre Lager ist wertlos, und hier aufhören. Auch sollten Sie arbeiten woanders, weil life8217s zu kurz. Fragen Sie die Firma: 8220Was ist Ihre erwartete Exit-Bereich, und welche Vergleiche haben Sie verwendet, um there8221 erhalten (auf Englisch: wie viel werden Sie verkaufen, und wer verwenden Sie als Vergleichsbasis). Wenn Sie damit einverstanden sind, dass dieses Unternehmen wie die Vergleiche aussieht, dann nehmen Sie die niedrige Zahl und teilen Sie es durch 2. Wenn sie sagen, dass es8217s gehen zu IPO, teilen durch 10 statt. Dies ist X. Fragen Sie, wie viele Runden wurden angehoben, und wie viel mehr erwarten sie zu erhöhen, bevor sie beenden. Fügen Sie sie zusammen, dann verdoppeln sie, um Y. Ask, wenn there8217s eine Präferenz, und wenn ja, welche mehrere. Fragen Sie, ob there8217s Teilnahme, und wenn ja, ist es begrenzt. Cube die Präferenz (wie in, 2 x 2 x 2). That8217s Z. Wenn es8217s eine begrenzte Teilnahme, fügen Sie 1 zu Z. Wenn it8217s nicht aufgeführt, fügen Sie 2. Ask who8217s auf dem Brett. Wenn die Mehrheit der Vorstandsmitglieder MitarbeiterGründer sind, nichts tun. Wenn es ein 5050 Gleichgewicht zwischen Gründern und Investoren, fügen Sie 1 zu Z. Wenn es8217s zu den Investoren geneigt, fügen Sie 2 zu Z. Jetzt für das große Finale: Und dass8217s, was sie wert sind. Hier8217s ein Beispiel: You8217re angeboten 0.1 von einer großen Firma, die denkt, dass sie8217ll Ausgang für 250-500mm. Sie erhaben 5mm und erwarten, 10mm mehr zu erhöhen. Bedingungen sind 1-fache, begrenzte Teilnahme. Der Vorstand ist gleichmäßig zwischen Gründern und Investoren aufgeteilt. Sie sollten Ihre Aktien im Wert von 0,1 35mm 35k zu betrachten. Ich liebe Startups. Ich liebe es, wenn die Leute von Startups reich werden. Ich möchte, dass Sie sich an einem Start-up, und ich möchte, dass es Sie mit Reichtum über Ihre wildesten Träume Dusche. Ich möchte, dass Sie all diese Mathematik aus dem Wasser zu sprengen. It8217s alle guesstimates anyway8230 aber es8217s besser als Fechten linkshändig. (Vielleicht möchten Sie abonnieren oder folgen Sie mir auf Twitter, damit Sie don8217t verpassen neue Artikel) Dank für freundliche Worte. Die eine Sache zu prüfen: Orte, wo Menschen besessen über Optionen schaffen Kulturen, wo jeder ist immer über Optionen reden, die Berechnung der Wert der Optionen und enttäuscht, wenn das Unternehmen einen Stoß auf der Straße und jeder zürnt, weil ihre Option Wert geändert haben könnte. Ich sah dies durch die erste Dot-com-Boom-Amp-Büste. Ich bevorzuge Menschen, die 8220in it8221 aus anderen Gründen sind. Und hoffentlich they8217ll haben einen Zahltag ein Tag auf den Wahlen irgendwie. Zurück, als sie ein Management-Team brachten, um IGN aus Imagine Media zu drehen, sprach das neue Team ständig darüber, wie viel Geld jeder machen würde. Der gemeinsame Refrain (hinter verschlossenen Türen, natürlich) war 8220No, Ruck. YOU8217RE gehen, um eine Tonne Geld zu machen. Sie haben alle die equity.8221 Ich rät alle meine potenziellen Hires, dass, wenn sie einen Haufen Geld in Start-up machen wollen, müssen sie gehen, um ihr eigenes Geschäft zu starten, weil die Chancen sind, auch meine Aktie wird wertlos sein. Der Schwerpunkt sollte auf etwas groß, so dass sie mehr Möglichkeiten, um ihre eigene Firma zu starten, wenn Inspiration Streiks. Danke für diesen Beitrag. Ich wünschte, ich hätte es gelesen, bevor ich zum Start ging, wo ich wie Esel arbeiten muss. Nur Hoffnung war Aktienoptionen, aber der tatsächliche Wert sieht nicht so lukrativ jetzt. (Als interessanter Punkt der Daten sprach ich mit jemandem von SVB Analytics den anderen Tag und sie erwähnten, dass auf der Grundlage ihrer Forschung, 65 von allen VC-backed Unternehmen zurückgeben keinen Wert an die gemeinsamen Aktionäre 8220Der kleine Grund ist, dass die oben genannten Eine Option ist weniger wert als eine share.8221 Dies ist irreführend, weil eine Option nicht weniger wert ist als eine Aktie. (Eigentlich ist technisch eine Option in der Regel mehr wert als eine Aktie Da sie sowohl einen inneren Wert als auch einen Zeitwert hat.) Der Grund dafür ist, dass die Klasse der Aktien, auf die sich Ihre Option (Stammaktien) bezieht, weniger wert ist als die Anteilsklasse, die Anleger erhalten (Vorzugsaktie mit all diesen zusätzlichen Anteilen Rechte, die ihren Wert steigern), das klingt wie eine dysfunktionale Situation. Ich habe es nie aus erster Hand gesehen, zum Glück. Aber ich glaube nicht, dass die Transparenz vorne über Ausgleich notwendigerweise schafft eine solche Situation. Ich denke, das kommt davon, wie Sie das Unternehmen und das Team führen, nachdem sie akzeptieren. Und ich kann mir nur vorstellen, wie schwer es war, das während der schlimmsten der Blase zu bewältigen8230 Was bedeutet 8220mm8221 meinen Millimeter Ich habe es nicht verstanden. Ich sehe auch Dinge wie 822035mm8221 8211 meinst du 822035 M8221 das ist, 35 Millionen Dollar Nur versuchen zu verstehen, I8217ve nicht gesehen, die Nomenklatur Sie verwenden, noch habe ich es in einem Wörterbuch gesehen. Gute Erkenntnisse und Ratschläge, wie man über Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen denken. Es gibt ein paar zusätzliche Gedanken zu berücksichtigen: 1. Wahrscheinlichkeit des Börsengangs im Vergleich zu Unternehmen erworben. Sie werden viel besser in einem IPO. Für viele Mitarbeiter, mit Ausnahme von Gründern und Führungskräften, ist der Betrag, den sie von einer Akquisition erhalten, oft gleich einem guten Bonus. Auf myStockOptions haben wir viele Geschichten durch die Jahre gehört und ich würde sagen, das ist eine gemeinsame Bemerkung. 2. Wissen Sie, welche Arten von Optionen Sie bekommen: Anreize Aktienoptionen (ISOs) oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSO) und ob Sie sie sofort im Austausch für Aktien, die dann Weste ausüben müssen. Die steuerliche Behandlung ist anders, insbesondere wenn Sie planen, die Optionen auszuüben, während das Unternehmen privat ist und bevor Sie denken, es wird gekauft. Sie können keine Aktien verkaufen, um die Steuern zu decken. 3. Überprüfen Sie, um zu sehen, wenn es irgendeinen Handel Markt im Vorrat auf Aufstellungsorten wie SecondMarket und SharesPost gibt. Dies wird nur für große private Unternehmen. 4. Für kleine private Unternehmen, fragen, ob es ein Unterkapitel-S Corporation ist. Wenn es so ist, bedeutet dies, dass die Gewinne und Verluste fließen durch die Aktionäre, die Sie bei der Ausübung sein wird. Wenn rentabel, herauszufinden, ob sie Gewinne zumindest für die Steuern im Besitz zu verteilen. Ich schlage auch vor, auf myStockOptions in der Pre-IPO-Bereich (bit. lygbt3A6) auf die verschiedenen Artikel und FAQ für zusätzliche Einsichten, vor allem zu steuerlichen Themen. Am Ende des Tages, es ist alles über Leidenschaft: wie viel lieben Sie das Produkt und das Team Dies ist sehr wichtig. Optionen sind wichtig, aber wenn Sie können, denke ich, dass es sinnvoll ist, an sie ein wenig wie das Geld zu denken, das Sie nach Vegas nehmen: schreiben Sie es am Anfang, und wenn Sie alles machen, dann süße Sauce. Dies ist natürlich davon ausgegangen, Sie sind mehr in Lern-Modus als verdienen Modus. Eine weitere Frage, die es wert ist, eine Antwort zu erhalten, bei der Bewertung von Startoptionen: im Falle eines Exits gibt es eine Beschleunigung Wenn ja, wie viel Beschleunigung Dies ist kein gut gehütetes Geheimnis. Ein großer Start mit einem Dutzend oder so Menschen werden in der Regel zahlen ihre Mitarbeiter etwa ein Drittel weniger als ein großes Unternehmen. Einige werden argumentieren, dass das ist, weil der Wert des Eigenkapitals, dass Start-ups geben Sie. Ich behaupte, dass das der Preis für etwas, das mehr Spaß, aber von unbewiesenen wirtschaftlichen Wert ist. Die Sache zu denken: Orte genau, wo Individuen besessen über Entscheidungen produzieren Ethnien genau, wo jeder ist definitiv beziehen sich auf Entscheidungen, die Bestimmung der Würdigung mit Entscheidungen sowie enttäuscht, sobald die Organisation Streiks das Bündel innerhalb der Straße sowie alle schimpft einfach Weil ihre eigene Wahl wert kann umgewandelt haben. Das Phylum von Organismen am engsten mit der Entwicklung von Landpflanzen verknüpft ist die (mc) Was ist, wenn mein Unternehmen geht zu gehen IPO in den nächsten 6-12 Monaten Was sollte ich teilen durch Great Artikel BTW. Vielen Dank für das Schreiben Es gibt eine Reihe von möglichen guten Ergebnissen. Sie verließen alle außer einer von ihnen. That8217s wie Sprichwort you8217re, das Schürhaken spielt und faltet nichts weniger als ein gerades Erröten. (Es gibt einige Probleme mit diesem Vergleich, aber that8217s der Kern des Denkens). Aber wenn das Unternehmen behauptet, dass sie über IPO, dann they8217re nicht die Art von Unternehmen, die ich beschreibe, wenn ich beziehe sich auf eine 8220startup8221 und Sie sollten ignorieren die meisten, was dieser Artikel sagt. Aber Sie sollten auch wissen, dass mindestens die Hälfte (nach meiner Einschätzung) der Unternehmen, die stark darauf hindeuten, dass sie in den nächsten 6-12 Monaten zum IPO gehen, an ihre Mitarbeiter, Potenzial oder sonstiges, don8217t. IPO-Pläne fallen durch die ganze Zeit. Und what8217s mehr, wenn die company8217s ungefähr zum IPO, pre-IPO Anteile eine viel kleinere Stoß haben werden. So you8217re Wetten auf die company8217s langfristigen Erfolg an der Börse, die eine ganze 8216nother Sache völlig ist. Ich fing an, an einer Bargeldbestandsbasis (80cash 20 Vorrat) zu arbeiten, die basiert auf, was ein normales Gehalt an meiner Position gewesen sein würde (sagen wir 100K). Die Arbeitgeber berechneten die 20 Komponente zum Wert des letzten runden Aktienkurses (4Share). Dieser Wert ist für Vorzugsaktien, während das, was ich bekomme, Aktienoptionen, die zu Common konvertieren. Erst jetzt erkenne ich, dass bei der aktuellen Unternehmensbewertung, basierend auf der Liquidationspräferenz usw., die Stammaktie den 15. der Vorzugsaktien wert ist. Also anstatt immer 20K im Wert von Aktien scheine ich immer Lager in gemeinsamen Optionen, die 4K wert ist, habe ich beraubt Bin ich etwas fehlt hier Wenn ich die 20K in bar genommen hatte und investiert, dass in der Firma, würde ich bevorzugt Aktien, die genau das, was ich für jede Aktie bezahlt werden würde (ich bin nicht einmal sprechen über die assoziierten Optionsscheine) Ist dies häufig und ein regelmäßiges Ereignis bei Start-ups und die Art der Dinge bei jedem Start Ich fühle mich wütend und fühle mich dieses isn8217t fair. Ich möchte mehr Informationen, bevor ich in jemanden8217s Büro Sie8217re nicht beraubt, weil you8217re Arbeit für weniger als durchschnittliches Gehalt zu stürmen. Die Hälfte der Welt tut, weißt du. Sie könnten Sie irreführen, aber das hängt ganz davon ab, was sie Ihnen gesagt haben. Startups zahlen nur weniger im Durchschnitt als BigCos, auch nach (vor allem nach) Bilanzierung von Eigenkapital. Wie Scott sagte 8220thousand Tausend8221 übersetzt ins Französische: 8220mille mille8221 nicht sicher, warum das wäre eine Abkürzung in Englisch aber. Große Zusammenfassung Für diejenigen, die daran interessiert sind, weiter in Aktienausgleich zu investieren und nur besser über die Währung (Eigenkapital) erzogen werden, in der Sie bezahlt werden, können Sie die Ressourcen unter Equity Compensation hier abrufen: equityzenknowledge-center Bei EquityZen haben wir (leider ) Sehen viele Mitarbeiter entdecken nur zu spät they8217ve verkauft den Traum, dass didn8217t Maß bis zur Realität. Diese Fragen sind komplex, aber es gibt viele Bildungs-Materialien gibt und we8217re ständig versuchen, die Aktionäre ihrer Rechte (oder in einigen Fällen das Fehlen davon) zu erziehen. Haftungsausschluss: I8217m verbunden mit EquityZen. We8217re auf der Suche nach talentierten Menschen zu unserem Kernteam beitreten. Wenn you8217re interessiert an der Lösung schwieriger Probleme in FinTech und sind offen für den Umzug in das Herz von New York City, lesen Sie bitte in unserer Karriere-Seite: equityzencareers M ist die römische Ziffer für Tausend, so dass8217s meine Vermutung, warum it8217s hier verwendet Sie müssen wissen, über Vesting Stock M ost Menschen nicht realisieren, aber Ihre Vesting-Plan hat einen enormen Einfluss auf den potenziellen Wert Ihres Equity-Paket. Thats, warum das Thema der Vesting verdient einen tieferen Tauchgang als unsere Diskussion in The 14 Crucial Questions About Stock Options. Bevor wir analysieren, welcher Terminplan angemessen ist und wie er sich auf Sie auswirken kann, müssen wir Ihnen einen kleinen Hintergrund geben, warum Vesting mit Aktienoptionen und RSUs verbunden ist. Was ist Vesting Vesting bezieht sich auf den Prozess, durch den ein Mitarbeiter verdient ihre Aktien im Laufe der Zeit. Die häufigste Form der Vesting in Silicon Valley ist monatlich über vier Jahren mit einer einjährigen Klippe. Das heißt, Sie verdienen das Recht auf 148. der Aktien, die Sie ursprünglich pro Monat über vier Jahre (48 Monate) gewährt haben, aber Sie erhalten nichts, wenn Sie vor Ihrem einjährigen Jubiläum verlassen (und über die Klippe gehen). Mit anderen Worten, auf Ihrem einjährigen Jubiläum verdienen Sie 14 von Ihrem Lager und dann Weste ein zusätzliches 148. pro Monat danach. Zum Beispiel, wenn Sie zwei Jahre in Ihre Beschäftigung zu verlassen, würden Sie das Recht auf Ausübung 12 Ihre Optionen zu verdienen. Die einjährige Klippe wurde geschaffen, um Unternehmen vor der Emission von Aktien zu schützen, um schlechte Hire, die in der Regel nicht erkannt werden mindestens bis mindestens ein paar Monate in ihre Amtszeit. Vesting sollte nicht mit der Zeit zur Ausübung verwechselt werden. Die meisten Unternehmen verlangen von Ihnen, Ihre Aktien innerhalb von 90 Tagen nach Ihrer Abreise auszuüben (wir deckten den Nachteil dieses Begriffs in When Success amp Aktienoptionen machen es teuer zu verlassen) und 7-10 Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung, auch wenn Sie mit dem Aufenthalt Unternehmen. Warum Gründer amp Unternehmen brauchen Vesting Viele Gründer Ich rede zu ärgern, wenn das Thema der Vesting kommt auf. Sie finden es ziemlich beleidigend, dass sie angefordert werden, um ihre Aktien zu wittern, wenn sie Risikokapital zu akzeptieren. In ihren Köpfen lautet die Frage: Warum sollten wir unsere Bestände verdienen, wenn wir Ihnen das Vorrecht gegeben haben, zu investieren? In Wirklichkeit ist es als Gründer unwahrscheinlich, dass Sie Ihr Unternehmen verlassen, wenn es erfolgreich ist. Allerdings sind die Chancen, dass jemand, den Sie rekrutieren nicht arbeiten, oder Blätter vor ihrem vierten Jahrestag, sind extrem hoch. Durch die Annahme der Vesting auf Ihre Aktien, haben Sie die moralische hohe Grund, auf die Ausübung der Menschen, die Sie mieten, damit das Unternehmen vor einer potenziell schlechte Miete zu bestehen. Unverzinsliche Anteile können wieder in den Pool zurückgelegt und verwendet werden, um einen Ersatz zu leisten. Basierend auf dem oben dargelegten Argument sollte es so wenig überraschen, dass die Gründer in der Regel eine bevorzugte Ausübung im Verhältnis zu regulären Mitarbeitern erhalten. In meiner Erfahrung, die sie in der Regel auf die einjährige Klippe verzichten und erhalten Vesting Credit aus der Zeit begannen sie über ihre Idee nachzudenken. Ihre unbesicherten Anteile könnten dann über drei oder vier Jahre ausgeübt werden. Zum Beispiel, wenn ein Gründer auf ihre Idee für ein Jahr und eine Hälfte vor der Venture-Finanzierung gearbeitet hat, könnte sie 37.5 geheime upfront (1,5 Jahre4 Jahre) zu bekommen und die restlichen 62,5 ihrer Aktien würde über drei Jahre Weste. Beware of Unusual Vesting Requirements Wie ich schon sagte, nicht Gründer Mitarbeiter in der Regel ihre Bestände über vier Jahre. In einigen Fällen an der Ostküste habe ich gesehen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Westen über fünf Jahre brauchen, aber ich habe noch nie gesehen weniger als vier Jahre. Unternehmen, die von Buyout-Firmen unterstützt werden, die nicht daran gewöhnt sind, das Eigenkapital mit den Mitarbeitern zu teilen, erfordern oft die seltsamste und unfairste Weste. Skype, das von Silver Lake Partners übernommen wurde, nahm 2011 eine Menge Hitze ein, weil es in ihrer Optionsvereinbarung eine Klausel gab, die von der Gesellschaft zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Liquidationsereignisses (Verkauf oder Börsengang) zur Qualifizierung benötigt wurde Für ihre Vesting. Mit anderen Worten, Mitarbeiter, die nach eineinhalb Jahren in ihre vierjährige Sperrung verließen, erhielten nichts, als das Unternehmen von Microsoft erworben wurde, weil sie zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses keine Mitarbeiter mehr waren. Das ist nicht der Weg Vesting funktionieren soll. Sie sollen Ihren Anteil des Erwerbs erlangen erhalten, ob Sie dort zum Zeitpunkt des Deals sind oder nicht. Leider haben die Skype-Mitarbeiter, die nach ihrem einjährigen Kliff gelassen haben, gedacht, sie hätten ihre Aktien bestanden, weil das die Norm sei. Je mehr Nicht-Standard die Ausübung der härter ist es in der Regel für ein Unternehmen, um herausragende Menschen zu rekrutieren. Warum sollte jemand zustimmen, fünf-Jahres-Vesting, wenn sie bekommen können vier-Jahres-Vesting auf der anderen Straßenseite Leider einige Gründer Blick auf Vesting durch das Objektiv ihres Wunsches, Mitarbeiter zu sperren und minimieren ihre persönliche Verdünnung und nicht zu sehen, die unattraktive und unfairen Natur inhärent In den Paketen, die sie anbieten. Accelerated Vesting ist nicht für jedermann Einige Unternehmen bieten Vesting-Beschleunigung für Mitarbeiter im Falle einer Akquisition. Damit meine ich, dass der Mitarbeiter eine zusätzliche sechs oder zwölf Monate nach dem Abschluss der Transaktion verdienen kann. Wenn Sie zum Zeitpunkt der Akquisition zweieinhalb Jahre alt waren und Ihr Unternehmen sechs Monate Beschleunigung angeboten hatte, hätten Sie nach Abschluss der Akquisition drei Viertel Ihres Eigenkapitals (2,5 Jahre 0,5 Jahre4 Jahre) verdient. Die Logik hinter diesem Vorteil ist der Mitarbeiter nicht anmelden, um für den Erwerber zu arbeiten, so sollten sie für eine bedeutende Veränderung in der Umwelt akzeptiert werden. Ich sollte darauf hinweisen, dass die Beschleunigung bei der Fusion in der Regel nur mit einem sogenannten Double Trigger angeboten wird. Dieser Satz bedeutet, dass zwei Ereignisse erforderlich sind, um die Beschleunigung auszulösen: Akquisition und eine Verringerung der Aufgaben nach der Akquisition (d. h. Sie haben einen geringeren Job). Die meisten Unternehmen mögen nicht Beschleunigung der Ausübung auf Akquisition an irgendjemand anderes als Führungskräfte bieten, weil die Akquisition Unternehmen nicht wie mit dem zusätzlichen Preis, dass die Ergebnisse aus dem Kauf mehr getragene Aktien, die oft führt zu einem niedrigeren Preis je Aktie angeboten wird, zu zahlen. Der Grund Führungskräfte sind in der Lage, den Beschleunigungsvorteil zu befehlen, weil ironisch sie sind diejenigen, die am ehesten ihren Job in einer Akquisition verlieren. (Für weitere Erkenntnisse über die Akquisition und was es bedeuten könnte für Sie lesen Die wild verschiedenen finanziellen Ergebnisse für Mitarbeiter in Akquisitionen und WhatsApp: Was für eine Akquisition bedeutet für die Mitarbeiter) Vesting wird pro Grant Not Tenure Eine der verwirrendsten Aspekte der Vesting Ist, dass sie auf einer Pro-Stipendium-Basis berechnet wird. Zum Beispiel sprach ich vor kurzem mit einem Freund, der ihre Firma acht Jahre nach ihrem Beitritt verließ, und sie verstand nicht, warum ihre ausübbaren Optionen nicht gleich ihrer Aktien waren. Das Problem war, dass die folgen auf Zuschüsse erhielt sie nicht vollständig Weste. Nehmen wir an, Sie sind am 1. Januar 2010 Ihrem Unternehmen beigetreten und wurden mit 40.000 Optionen ausgezeichnet. Nach drei Jahren erhielt Ihr Unternehmen einen zusätzlichen Zuschuss von 10.000 Aktien (nicht so großzügig wie das, was wir im The Wealthfront Equity Plan empfohlen haben). Wenn Sie nach sechseinhalb Jahren am 30. Juni 2016 verlassen haben, haben Sie alle Ihre ursprüngliche Finanzierung bewilligt (da Sie die erforderlichen vier Jahre nach Einstellungstermin geblieben sind) und 87,5 Ihrer Folgestiftung (3,5 Jahre4-Jahr-Vesting) Für insgesamt 48.750 Aktien (40.000 10.000 0.875). Sie dont Weste alle Ihre Lager, nur weil Sie mehr als vier Jahre geblieben. Die gute Nachricht zu folgen auf Zuschüsse ist, dass sie in der Regel nicht eine einjährige Klippe haben. Die Logik ist, Sie sind bereits eine bekannte Menge, so theres keine Notwendigkeit für einen anderen Auswertungszeitraum. Deshalb hätten Sie in dem obigen Beispiel 36.250 Aktien gehabt, wenn Sie 3,5 Jahre (40.000, - 3,54) (10.000 .54) geblieben wären und nichts, wenn Sie nur sechs Monate geblieben wären. Verstehen Sie Ihre Vesting ist eine Worthy Investment Sure, Vesting und seine Feinheiten kann eine Herausforderung zu verstehen. Beachten Sie jedoch, dass das Konzept und seine Permutationen nicht über Nacht entwickelt, sondern durch viele Jahre und um mehrere Aspekte der Einstellung und die Beibehaltung der besten Talente. Vesting von Aktienoptionen hat sich zu einem Fixpunkt unter Silicon Valley Unternehmen und Sie sind besser dran mit einem soliden Verständnis des Konzepts. Erfahren Sie mehr über Ihre Stipendien und ihre Bedingungen. Schließlich wird eine Menge von Ihrem Nettovermögen von Entscheidungen im Zusammenhang mit Ihrer Vesting betroffen sein. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologieunternehmertum unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns
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