Software Ingenieur Lager Optionen

Ein Google-Programmierer blies ein 500.000 Gehalt bei einem Startup, weil Hes bereits 3 Millionen pro Jahr verdient Dank all seinem Geld ist Google ein großer Gewinner in den Krieg für Talent in Silicon Valley. Der neueste Beweis ist eine Geschichte, die wir gerade vom Gründer eines großen, erfolgreichen Unternehmensstarts gehört haben. Dieser Gründer sagte uns, dass sein Startup versucht, einen Programmierer derzeit bei Google zu pochieren. Die Inbetriebnahme machte den Programmierer, was es dachte, war ein großes Angebot: ein 500.000 Gehalt. Er hat uns abgehauen, sagte der Gründer. Der Programmierer sagte der Startup Dank für das Angebot, aber Google zahlt ihn derzeit 3 ​​Millionen pro Jahr in bar und beschränkt Aktien Einheiten. (Restricted Stock Units oder RSUs sind so gut wie Lager, dass die Programmierer müssen sie zu kaufen, um sie zu bekommen.) Eine Entschädigung von 3 Millionen pro Jahr oder sogar 500.000 pro Jahr liegt weit über dem Silicon Valley Durchschnitt für ein Ingenieur. Recruiter Scott Purcell sagt der Software-Ingenieure hes Platzierung in der Regel machen ein Grundgehalt von 165.000. Das durchschnittliche Grundgehalt für einen Google-Ingenieur beträgt 128.000. Aber es gibt Ausreißer neben unserem 3 Millionen Ingenieur. Twitters Senior Vice President Ingenieur, Christopher Fry, verdiente 10,3 Millionen im vergangenen Jahr. Google hat einen branchenweiten Ruf für das Erhalten und Halten der Menschen, die es will. Seine ziemlich beeindruckend, zum Beispiel, dass Google war in der Lage, Andy Rubin von der Oberseite von Android zu entfernen und noch verwalten, um ihn im Unternehmen zu halten, die Arbeit an Robotern. Dies ist ein Kredit an CEO Larry Page. Hes machte Google zu einem Ort, an dem wirklich helle Menschen an extrem ambitionierte, groß angelegte Probleme arbeiten. Vor der Übernahme von Google als CEO im Jahr 2011, war das Unternehmen eine Menge Leute zu Start-ups wie Facebook und Twitter zu verlieren. Jetzt nicht so viel. Es ist auch ein Kredit an die Macht des Geldes, die Google hat eine Menge von. Update: Bei Twitter warnt der Ex-Googler Hunter Walk (jetzt VC) andere Startups. Die schlechteste Weise, von Google zu rekrutieren, ist mit Geld. Für alle wirklich gut, wird Google Sie überbieten. So verlassen Sie mit denen, die sie nicht behalten möchten. JETZT UHR: Heres, wie Elon Moschus erzählen kann, wenn Jobbewerber über ihre Erfahrung lieben ampampampampltdivampampampampgtPlease aktivieren Javascript, um dieses VideoampampampampltdivampampampampgtA anzuschauen Anfänger-Führer Zu Aktienoptionen Eine Aktienoption ist eine Sicherheit, die dem Inhaber das Recht gibt, Aktien zu kaufen (normalerweise Stammaktien) an Einen festgelegten Preis (der so genannte Ausübungspreis) für einen festen Zeitraum. Aktienoptionen sind die häufigste Form der Mitarbeiterbeteiligung und werden als Teil der Mitarbeitervergütung in den meisten Technologie-Startups verwendet. Wenn Sie ein Gründer sind, sind Sie wahrscheinlich zu verwenden Aktienoptionen zu gewinnen und behalten Ihre Mitarbeiter. Wenn Sie einem Startup beitreten, werden Sie höchstwahrscheinlich Aktienoptionen als Teil Ihrer Vergütung erhalten. Dieser Beitrag ist ein Versuch zu erklären, wie Optionen funktionieren und machen sie ein bisschen leichter zu verstehen. Stock hat einen Wert. Letzte Woche sprachen wir darüber, wie der Wert ist in der Regel Null zu Beginn eines Unternehmens und wie der Wert schätzt über die Lebensdauer des Unternehmens. Wenn Ihr Unternehmen ist die Bereitstellung von Aktien als Teil des Vergütungsplanes, youd liefern etwas von Wert für Ihre Mitarbeiter und sie müssten Steuern auf sie zu zahlen, wie sie Steuern auf die Barausgleich zahlen Sie zahlen sie. Lassen Sie uns durch ein Beispiel laufen, um dies klar zu machen. Lets sagen, dass die Stammaktien in Ihrem Unternehmen lohnt 1share. Und lassen Sie sagen, Sie geben 10.000 Aktien an alle Software-Ingenieur Sie mieten. Dann würde jeder Software-Ingenieur bekommen 10.000 der Entschädigung und sie müssten Steuern auf sie bezahlen. Aber wenn dies Lager in einem frühen Stadium Unternehmen ist, ist die Aktie nicht flüssig, kann es nicht jetzt verkauft werden. So erhalten Ihre Mitarbeiter etwas, das sie nicht in Bargeld sofort bilden können, aber sie müssen ungefähr 4.000 in den Steuern zahlen, weil sie es erhalten. Das ist nicht gut und das ist, warum Optionen sind die bevorzugte Kompensationsmethode. Wenn Ihre Stammaktien 1share wert sind und Sie jemand eine Option zum Kauf Ihrer Stammaktie mit einem Basispreis von 1share, dann in diesem Moment in der Zeit, hat diese Option keinen Ausübungspreis. Es ist an dem Geld, wie sie an der Wall Street sagen. Die Steuergesetze sind in den USA geschrieben, dass, wenn ein Mitarbeiter bekommt ein an der Geld-Option als Teil ihrer Entschädigung, sie nicht haben, um Steuern auf sie zu zahlen. Die Gesetze haben in den letzten Jahren strenger geworden und jetzt die meisten Unternehmen tun etwas 409a Bewertung ihrer Stammaktien zu versichern, dass die Aktienoptionen zu fairen Marktwert geschlagen werden. Ich werde einen separaten Beitrag auf 409a Bewertungen tun, weil dies ein großes und wichtiges Thema ist. Aber für jetzt, denke ich, ist es am besten, einfach zu sagen, dass Unternehmen Optionen auf das Geld, um zu vermeiden, Einkommen für ihre Mitarbeiter, die sie benötigen, um Steuern auf den Zuschuss zu zahlen. Diejenigen von euch, die die Optionstheorie verstehen und auch diejenigen von euch, die Wahrscheinlichkeiten verstehen, erkennen sicher, dass ein an der Geldoption tatsächlich einen wirklichen Wert hat. Es gibt ein sehr großes Geschäft an der Wall Street Bewertung dieser Optionen und Handel mit ihnen. Wenn Sie die Preise der öffentlich gehandelten Optionen betrachten, werden Sie sehen, dass bei den Geldoptionen Wert haben. Und je länger die Option Begriff, desto mehr Wert haben sie. Das ist, weil es eine Chance, dass die Aktie zu schätzen wissen und die Option wird in das Geld. Aber wenn die Aktie nicht schätzen, und vor allem, wenn die Aktie untergeht, verliert der Optionsinhaber nicht Geld. Je höher die Chance, dass die Option in das Geld wird, desto wertvoller wird die Option. Ich werde nicht in die Mathematik und Wissenschaft der Optionstheorie zu bekommen, aber es ist wichtig zu verstehen, dass bei den Geld-Optionen sind tatsächlich etwas wert, und dass sie sehr wertvoll sein, wenn die Haltedauer ist lang. Die meisten Aktienoptionen in Start-ups haben eine lange Haltedauer. Es kann fünf Jahre sein und es kann oft zehn Jahre dauern. Also, wenn Sie einen Start-up und erhalten eine fünf Jahre Option zum Kauf von 10.000 Aktien der Stammaktien bei 1share, erhalten Sie etwas von Wert. Aber Sie müssen nicht auf Steuern zahlen, solange der Ausübungspreis von 1share fairen Marktwert ist, wenn Sie die Option gewähren erhalten. Das erklärt, warum Optionen eine gute Möglichkeit sind, Mitarbeiter zu entschädigen. Sie geben ihnen etwas von Wert und sie müssen nicht Steuern auf sie zum Zeitpunkt der Ausgabe zahlen. Ich werde über zwei weitere Dinge reden und dann diesen Beitrag beenden. Diese beiden Dinge sind Ausübung und Übung. Ich werde mehr Probleme, die Auswirkungen auf die künftigen Stellen in dieser Serie. Aktienoptionen sind sowohl eine Attraktion als auch ein Retentionstool. Die Retention erfolgt über eine Technik namens Vesting. Vesting geschieht in der Regel über einen Zeitraum von vier Jahren, aber einige Unternehmen nutzen drei-Jahres-Vesting. Die Art und Weise vesting Werke ist Ihre Optionen gehören nicht zu Ihnen in ihrer Gesamtheit, bis Sie in sie gewidmet haben. Lets Blick auf die 10.000 Aktien zu gewähren. Wenn sie über vier Jahre wären, würden Sie das Eigentum an der Option zu dem Satz von 2.500 Aktien pro Jahr übernehmen. Viele Unternehmen Klippe Weste das erste Jahr bedeutet, dass Sie nicht Weste in Aktien bis zu Ihrem ersten Jahrestag. Danach die meisten Unternehmen Weste monatlich. Die schöne Sache über Vesting ist, dass Sie den vollen Zuschuss auf den fairen Marktwert geschlagen, wenn Sie beitreten und auch wenn dieser Wert steigt eine Menge während Ihrer Vesting-Periode, erhalten Sie immer noch die erste Ausübungspreis. Vesting ist viel besser als ein jährlicher Zuschuss jedes Jahr, die zum fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung getroffen werden müssen. Ausübung einer Option ist, wenn Sie tatsächlich zahlen den Ausübungspreis und erwerben die zugrunde liegenden Stammaktien. In unserem Beispiel würden Sie 10.000 bezahlen und 10.000 Stammaktien erwerben. Offensichtlich ist dies ein großer Schritt, und Sie möchten es nicht leicht tun. Es gibt zwei gemeinsame Zeiten, wenn Sie wahrscheinlich Übung. Die erste ist, wenn Sie vorbereiten, die zugrunde liegenden Stammaktien zu verkaufen, vor allem wahrscheinlich im Zusammenhang mit einem Verkauf der Gesellschaft oder eine Art von Liquidität Veranstaltung wie eine sekundäre Verkaufschance oder ein öffentliches Angebot. Sie könnten auch üben, um die Uhr ticken auf langfristige Kapitalgewinne Behandlung starten. Die zweite ist, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, ihre Optionen innerhalb kurzer Zeit nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen auszuüben. Ausübung Optionen hat eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen. Ich werde sie in einem zukünftigen Blogpost adressieren. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Optionen ausüben und steuerliche Beratung erhalten, wenn der Wert Ihrer Optionen signifikant ist. Das war es fürs Erste. Arbeitnehmer Eigenkapital ist ein kompliziertes Thema und ich bin jetzt realisieren Ich kann am Ende ein paar Monate im Wert von MBA Montags zu diesem Thema. Und Optionen sind nur ein Teil dieses Themas und sie sind gleichermaßen kompliziert. Ich komme wieder am nächsten Montag mit mehr zu diesen Themen. Fred Wilson ist Partner bei Union Square Ventures. Er schreibt die einflussreiche A VC. Wo dieser Beitrag ursprünglich veröffentlicht wurde. Ein Anfänger Guide to Stock OptionsUntil wurde es in den letzten zehn Jahren üblich, Aktienoptionen auf ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern bieten die meisten Menschen waren zufrieden, um Aktienoptionen überhaupt zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Zuschuss stellt als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien repräsentieren, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe über sie erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech-Industrie Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. 3. Ebene Rechtsberatung - Engineering 3. Ebene - Marketing Accounting Manager - Eintrag Exempt technische (Senior) befreit technische (Zwischen-) befreit technische (Eintritt) Befreite nontechnical (Senior) Befreite nontechnical (Zwischen-) Befreite nontechnical (Eintritt) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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